Bezügl. der Bedingung des ungekündigten ArbVerh. könnte also ein Abänderungsvertrag in der Form eines Erlaßvertrages (§ 397 BGB) vorliegen. (Quelle: Arbeitsrechtliche Praxis)
Einen entsprechenden Aufhebungs- oder Abänderungsvertrag haben die Parteien nicht geschlossen. (Quelle: Arbeitsrechtliche Praxis)
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